Разрешение на трудоустройство

Статья 8 Кодекса законов о труде Украины и статья 26 Конституции Украины регулируют  права иностранцев. Так, первый нормативно-правовой акт устанавливает, что трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством Украины и Законом Украины «О международном частном праве «. В свою очередь, высший закон Украины гласит, что иностранцы и лица без гражданства, что пребывают/ проживают на территории Украины пользуются теми же самыми правами, что и граждане Украины (в том числе и трудовыми).

То есть, каждый иностранец или лицо без гражданства, что работают в Украине, имеют полное право на одинаковые условия и оплату труда, если другое не установлено законом. Однако, несмотря на все вышеперечисленное, иностранным гражданам требуется оформить разрешение на трудоустройство в Украине – официальный документ, выданный уполномоченным органом государственной власти, что позволяет такому лицу легально работать на территории нашего государства.

Разрешение на трудоустройство иностранных граждан не требуется в ряде таких случаев:

1. При наличии статуса беженца или лица, нуждающегося в убежище;
2. При постоянном проживании на территории Украины;
3. Представителям таких профессий: преподаватель в ВНЗ, журналисты, представители творческих профессий, священнослужители, участники технических проектов и пр.

Представителям иных профессий обязательно необходимо оформить разрешение на трудоустройство в установленном законодательством порядке. При фактическом разрешении на трудоустройство лицо имеет полное право легально работать на территории Украины. На сегодня, получение разрешения на трудоустройство происходит с учетом ряда изменений, внесенных в украинское законодательство в 2017 году. Так, для некоторых представителей популярных высокооплачиваемых профессий (к примеру, IT специалисты) возможно получить разрешение на работу сроком до 3 лет (стандартное разрешение на трудоустройство выдается сроком на 1 год); возможность трудоустраиваться к неограниченному количеству как юридических лиц так и физических лиц-предпринимателей; введение процедуры приостановки рассмотрения пакета документов, а не немедленный отказ, как было ранее и многое другое.

Кроме того, с 2017 года законодатель ввел обязательное регулирование минимальных зарплат для иностранных рабочих в размере:

10 минимальных заработных плат  – для иностранных рабочих категории № 2 и № 3.

5 минимальных заработных плат  – для рабочих общественных и благотворительных организаций, учебных учреждений.

В неограниченном размере — для рабочих из категории № 1.

Разрешение на трудоустройство в Украине необходимо предоставить такой пакет документов:

1. Заявление по установленной законодательством форме (форма заявления зависит от типа трудоустройства иностранного гражданина);
2. Копия паспорта иностранного гражданина (с заверенными  и переведенными на украинский язык копиями);
3. Фотографии размером 3,4х4,5;
4. Копия трудового контракта с предприятием или физическим лицом-предпринимателем;
5. В зависимости от категории иностранца предоставляются (копия диплома об образовании легализированная, контракты/соглашения между украинским или иностранным предприятиями о переводе иностранца на работу в Украину и прочее);
6. Документ об уплате административного сбора.

Разрешение на трудоустройство выдает Региональный Центр занятости населения (по местонахождению работодателя). Срок выдачи разрешения составляет 7 дней со дня подачи заявления, по итогам которого Региональный Центр занятости населения выдает разрешение на трудоустройство или принимает иное решение.

Что бы процедура оформления разрешения на работу прошла максимально гладко и эффективно – воспользуйтесь услугами компетентных юристов компании «Визард».

В перечень наших услуг входит:

1. Полная консультация и подготовка пакета необходимой документации;
2. Непосредственное получение разрешения на трудоустройство иностранца в Украине;
3. Услуги по продлению и внесению изменений в разрешение на трудоустройство иностранцев;
4. Разрешение на трудоустройство несовершеннолетних;
5. Получение разрешения на трудоустройство от органа опеки.

Приемлемая цена, грамотность и качество – те причины, из-за которых клиенты возвращаются в компанию «Визард» вновь и вновь, присоединяйтесь к их числу!