Дозвіл на працевлаштування

Стаття 8 Кодексу законів про працю України та стаття 26 Конституції України регулюють права іноземців. Так, перший нормативно-правовий акт встановлює, що трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються законодавством України та Законом України „Про міжнародне приватне право”. У свою чергу, вищий закон України свідчить, що іноземці та особи без громадянства, що перебувають/ проживають на території України, користуються тими самими правами, що й громадяни України (у тому числі й трудовими).

Тобто кожен іноземець чи особа без громадянства, що працюють в Україні, мають повне право на однакові умови та оплату праці, якщо інше не встановлено законом. Однак, незважаючи на все перераховане вище, іноземним громадянам потрібно оформити дозвіл на працевлаштування в Україні – офіційний документ, виданий уповноваженим органом державної влади, що дозволяє такій особі легально працювати на території нашої держави.

Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не потрібен у таких випадках:

1. За наявності статусу біженця або особи, яка потребує притулку;
2. За постійного проживання на території України;
3. Представникам таких професій: викладач у ВНЗ, журналісти, представники творчих професій, священнослужителі, учасники технічних проектів та ін.

Представникам інших професій обов’язково потрібно оформити дозвіл на працевлаштування в установленому законодавством порядку. За фактичного дозволу на працевлаштування особа має повне право легально працювати на території України. На сьогодні отримання дозволу на працевлаштування відбувається з урахуванням низки змін, внесених до українського законодавства у 2017 році. Так, для деяких представників популярних високооплачуваних професій (наприклад, IT фахівці) можливо отримати дозвіл на роботу на строк до 3 років (стандартний дозвіл на працевлаштування видається терміном на 1 рік); можливість працевлаштовуватися до необмеженої кількості юридичних і фізичних осіб-підприємців; запровадження процедури зупинення розгляду пакета документів, а не негайна відмова, як було раніше та багато іншого.
Крім того, з 2017 року законодавець запровадив обов’язкове регулювання мінімальних зарплат для іноземних робітників у розмірі:
10 мінімальних заробітних плат – для іноземних робітників категорії № 2 та № 3.
5 мінімальних заробітних плат – для робітників громадських та благодійних організацій, навчальних закладів.
У необмеженому розмірі – для робітників із категорії № 1.
Дозвіл на працевлаштування в Україні необхідно надати такий пакет документів:

1. Заява за встановленою законодавством формою (форма заяви залежить від типу працевлаштування іноземного громадянина);
2. Копія паспорта іноземного громадянина (із засвідченими та перекладеними українською мовою копіями);
3. Фотографії розміром 3,4 х4, 5;
4. Копія трудового контракту з підприємством чи фізичною особою-підприємцем;
5. Залежно від категорії іноземця надаються (копія диплома про освіту легалізована, контракти/угоди між українським чи іноземним підприємствами про переведення іноземця на роботу в Україну та інше);
6. Документ щодо сплати адміністративного збору.

Дозвіл на працевлаштування видає Регіональний Центр зайнятості населення (за місцезнаходженням роботодавця). Строк видачі дозволу складає 7 днів з дня подання заяви, за підсумками якої Регіональний Центр зайнятості населення видає дозвіл на працевлаштування або ухвалює інше рішення.

Щоб процедура оформлення дозволу на роботу пройшла максимально гладко та ефективно – скористайтесь послугами компетентних юристів компанії «Візард».

До переліку наших послуг входить:

1. Повна консультація та підготовка пакета необхідної документації;
2. Безпосереднє одержання дозволу на працевлаштування іноземця в Україні;
3. Послуги з продовження та внесення змін до дозволу на працевлаштування іноземців;
4. Дозвіл на працевлаштування неповнолітніх;
5. Отримання дозволу на працевлаштування від органу опіки.

Прийнятна ціна, грамотність та якість – ті причини, через які клієнти повертаються в компанію «Візард» знову і знову, приєднуйтесь до них!