Дозвіл на працевлаштування Дніпро

В останні кілька років простежується чітка тенденція до збільшення кількості українських роботодавців, які залучають іноземних фахівців як незалежних консультантів чи штатних працівників. Законодавство, яке регулює цю сферу правовідносин, також не стоїть на місці. Зміни торкнулися дозволу на роботу в Україні для іноземців, насамперед правил та умов їх працевлаштування.

Законодавство стало, з одного боку, більш ліберальним по відношенню до іноземного громадянина, з іншого – вимогливим до роботодавця. З основними моментами реалізації цього питання пропонуємо ознайомитись нижче.

Отримання дозволу на працевлаштування в Дніпрі «заморських гостей», а точніше – застосування їхньої праці регламентовано на законодавчому рівні. Дозвіл видається у вигляді документа встановленої форми, що дає право роботодавцю на тимчасовій основі використовувати працю нерезидентів.

Працевлаштування іноземців в Україні: чого торкнулися зміни?

Порівняно з попередніми підзаконними актами, Закон України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій значно спростив процедуру отримання дозволу на роботу в Україні іноземців. Йдеться не лише про диференціацію на різні категорії працівників.

Працевлаштування іноземців в Україні з 2017 року стало дещо простіше. Зміни торкнулися цілої низки питань. Найбільш значущі моменти такі:

• Нерезиденти можуть працювати як у юрособи, так і у ФОП (підприємця);
• їх оформлення можливе у кількох суб’єктів одночасно;
• іноземець може поєднувати одразу кілька посад в одного роботодавця;
• для виплати нерезидентам передбачено зарплатний мінімум;
• скориговано перелік документів для роботи іноземців у Києві чи інших населених пунктів на всій території нашої країни;
• терміни розгляду заяв також змінено. Крім того, з’явилися обмежувальні часові рамки щодо продовження дозволу.

Розмір ПМ встановлюється станом на 1 січня, що відповідає поданій заяві, на рік. Оплата вноситься роботодавцем на казначейські рахунки до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Існує категорія осіб, за яких не потрібно вносити вказану плату. Наприклад, якщо стосовно особи оформлюються документи про визнання її біженцем, дозволи на роботу в Україні видаються безкоштовно.

Категорії нерезидентів та їх мінімальна зарплата

Законодавець розмежував усіх нерезидентів, які перебувають у трудових правовідносинах з юридичними та/або фізичними особами-підприємцями на три категорії:

1. Особлива категорія: ті, чия щомісячна винагорода не перетинає нижню межу 50 мінімальних зарплат; засновники (вигодонабувачі) вітчизняного підприємства; представники творчих професій та деякі IT-фахівці; ті, хто є випускниками ТОП-100 вищих міжнародних навчальних закладів (за версією Кабміну). Мінімальна зарплата (МЗП) цієї категорії не встановлюється на законодавчому рівні. Проте стає зрозумілим, що такі фахівці перебувають у пріоритеті.
2. Друга категорія: іноземці, які відрядили на територію нашої країни; внутрішньокорпоративні цесіонери і т.д.
3. Інші іноземці.

Для другої та третьої категорії встановлено мінімум для виплати – 10 МЗП. Працівники навчальних закладів, громадських/благодійних організацій можуть гарантовано розраховувати на отримання 5 МЗП.

Порядок видачі дозволу на роботу

Подану роботодавцем заяву місцевий ЦЗ розглядає до 7 днів. Якщо з цього питання прийнято позитивне рішення, заявнику надається 10 днів на оплату дозволу на працевлаштування іноземця. Якщо з будь-яких причин оплата у зазначені терміни не здійснена, дозвіл підлягає анулюванню.